鉴于新加坡经济增长稳定、经济生产需求强劲，也为了留住人才，新加坡本地600多家企业接受调查时表示，今年员工薪酬平均增幅达3.7％，预计明年可达4.4％，有望恢复到2008年金融海啸前的水平。
来自11个行业的625家企业，今年8月参与了美世（Mercer）“2010年总薪酬调查”，其中近七成是跨国企业。
美世12月7日公布调查报告指出，给员工加薪的企业比例从去年的56％增加到今年的84％，更有高达97％的企业受调查时估计，明年会给员工加薪。
去年，约四成受调查的企业表示冻结薪金；今年，这个比例滑落到16％，也没有企业认为明年需要实施薪金冻结。
这次参与调查的每10家企业中，有四家表示明年薪金涨幅会比今年来得高，只有约一成对明年薪酬展望低于今年。
此外，随着金融业复苏，银行业今年“大反攻”，击败去年以4.1％薪酬增幅称霸的制药业，成为今年薪酬增幅最大的行业。
银行业今年的薪酬增幅平均为4.2％，美世的报告称这个趋势估计明年仍可持续，保险业和银行业明年的薪酬增幅展望分别是5.2％和5.1％。
美世受询时指出，今年和银行业取得差不多薪酬增幅的是消费产品行业，排在其后的是制药与保健和地产业。
虽然去年有六成企业不打算请人，但新加坡经济前景日趋明朗后，今年形势倒转，有六成的雇主打算多请人手。
企业忙请人手 员工骑驴找马
美世的报告显示，去年每10家企业中有六家表示不打算请人，只有三成表示会增聘员工；今年的情况恰恰相反，受调查的企业中有六成表示会聘请新人。
就业市场好转后，员工也开始“骑驴找马”，找寻更好的盘中餐跳槽，因此企业的人员流动率（turnover rate）提高了。
美世的调查就发现，各行业的企业人员流动率已由去年的9.8％提高到今年的12.4％，保险业的人员流动率最大，达到17.3％，化学行业则最低，为8.1％。
受访企业说，销售和财务部门最难请人，也最难留住人才。
美世亚细安资信产品解决方案主管斯瓦尼（Puneet Swani）说，通货膨胀使到雇主和雇员各有期待，当需求增加及有必要留住人才时，大家会把焦点放回到酬劳上。
不过，他强调，单靠酬劳这块吸铁石是不够的，长远来看，新加坡企业必须通过其他镐赏方式来取得更高的“投资回报”，这包括人才管理、领导才能发展及营造员工整体价值取向。
（佚名）